讲授部简报〔2023〕第63期神秘顾客项目

　　重庆市考究学习贯彻习近平总通告对于讲授的要紧解释和对于老师队列建立的系列要紧谈话精神，落实树德树东说念主根柢任务，宝石把加强老师队列建立行为要紧基础性使命来抓，一体构建厚师德、优培养、强发展、建平台、重保险、促协同的老师使命体系，效劳培养栽种一支师德上流、业务深湛、结构合理、充满活力的高素质老师队列。

　　介意统筹鞭策，完善老师使命机制。市委、市政府出台《对于全面深化新期间老师队列建立改进的实践成见》《老师队列建立“十四五”发展筹划》等轨制文献，细化40余条具体任务举措。完善老师使命联席会议轨制，构建市委讲授率领小组牵头，市委组织部、市教委、市东说念主社局、市财政局等预想职能部门协同联动，学校积极参与的老师使命花样，效劳推动措置老师队列建立中的要紧问题。将老师队列建立使命纳入市政府对区县政府讲授履职评价的要点推行，将评价后果行为党政率领班子和预想率领干部详尽考察评价、赏罚任免的要紧依据，推动各级党委政府全面落细落实老师队列建立使命遭殃。按照“两个只增不减”条款，足额保险讲授经费，将老师队列建立行为干涉要点，束缚提高老师的薪资待遇和社会地位，起劲让老师成为让东说念主崇尚的功绩。

　　强化想想引颈，教化培育上流师德。完善政事表面学习轨制，将深切学习习近平新期间中国特色社会方针想想融入老师职前培养和职后培训全经由，开展“践行讲授家精神时尚活动”，将讲授家精神纳入师范生培养和在任老师培训课程体系，束缚鞭策讲授家精神入脑入心。出台师德鸠合学习讲授实践有缱绻，组织开展政事建立想政铸魂活动、秩序树德固本强基活动、专项整治晴朗净化活动、关节群体讲授进步活动、以案明纪警钟长鸣活动、榜样引颈典型赋能活动等六大活动，确保师德学习讲授全散失、有见效。介意师德养成，联结腹地丰富的历史文化资源，打造陶行知记念馆等3个市级师德师风讲授实践基地，如期组织全市老师千里浸式参不雅学习，深切开展疏导磋商，束缚进步老师师德教养，让讲授者先受讲授，让铸魂者先铸其魂。加强师德考察，探索老师师德考察第三方评价，将师德考察后果行为老师招聘引进、年度考察、职称评聘、评优奖励、东说念主才技俩汇报等“第一圭臬”，进一步树牢老师师德意志。加大优秀老师选树宣传力度，建立“渝见好敦朴”宣传专栏，如期选树教书育东说念主楷模、最好意思老师等先进典型，发布《咱们》《扬帆，起航》等老师题材优秀文艺作品，束缚营造程门度雪的精采氛围。

　　作念强师范讲授，夯实师资培养起源。加强师范院校建立，在培养档次、学科建立、培养模式等方面加大维持力度，科学配置老师讲授资源。优化师范生培养结构，推动高水平非师范院校树立老师讲授学院，支端庄庆大学等高校增设讲授硕士、博士学位授权点，维持西南大学树立“老师讲授学”二级学科，进一步扩大讲授硕士、博士培养边界。拓宽师范生继承渠说念，探索实践师范生详尽评价招生轨制改进，建立学生入校后二次继承机制，指引乐教爱生、甘于奉献的优秀学生进入师范专科学习。开展师范生定向培养，实践所在优师缱绻、学前讲授师范生公费培养缱绻、小学全科老师培养缱绻等，实行公费师范生本科提前批登科，进一步提高师范生生源质料。建立各异化生均拨款轨制，将本科高校师范类专科生均详尽定额提高到其他专科的1.3倍，新闻为师范生培养提供坚实保险。

　　优化培训体系，助力老师功绩发展。构建“国培作念示范、市培抓要点、区县保全员、校本重教研”四级联动互补的老师培训体系，建立“新入职老师—闇练型老师—区县主干老师—市级主干老师—市级学科名师—市级学科带头东说念主—讲授家型老师”七级递进成长引颈通说念，年均干涉1亿余元经费，每年培训各级种种老师和讲授料理干部3万余东说念主次，起劲杀青全市中小学老师培训全散失。建立市级中小学老师发展中心，鞭策中小学老师发展中心与讲授科学商议院、讲授评估院协同联动，并组建13个高水平区县老师发展机构，增强对老师培训的指导和处事材干，进一步进步老师培训质料。配王人配强老师研训队列，明确各区县按照不低于本区县专任老师总和的1%审定老师发展机构编制，在全市彩选一批领有丰富教学训诫的一线老师进入老师培训众人团队，实行培训众人库动态鼎新机制，通过需求调研、培训视导、技俩带动、课程开拓等，进一步进步老师培训的精确性、科学性。探索老师自主选学模式，通过整合线上讲授资源，提供全经由、陪伴式数据汇聚、分析和追想等样式，全面掌抓和评估老师研学情况，为老师个性化、常态化、终生化学习提供维持。

　　健全干涉机制，落实老师待遇保险。健全市、区（县）两级落实义务讲授阶段老师工资收入长效机制，建立中小学老师工资与公事职工资同步履整的联动机制，将义务讲授学校老师绩效工资水平实行详尽统筹。优化绩效工资分派轨制，将讲授教学使命量和使命绩效行为主要考察筹商，加大课时量和教学实绩在考察评价和绩效工资分派中的权重，推动学校绩效分派向班主任、一线老师和作出凸起得益的老师歪斜。出台《重庆市完功德业单元绩效工资战术些许问题的处理成见》，单列班主任岗亭津贴及投寄学生料理、中小学延时处事辅助等绩效，定向考察披发。加强乡村塾校老师维持保险，对新录（聘）用到乡村塾校的高校毕业生高定2级薪级工资，落实乡村老师生涯辅助，11个区县乡村老师享受最高415元/月的困难迢遥地区津贴，8.5万名乡村老师平均享受380元/月的乡村老师岗亭生涯辅助。打造“愉悦·惠老师”欺骗平台，印发中小学老师减负清单，细化27条具体举措，将老师减负纳入市委督查要紧推行，起劲让老师舒畅从教、静心从教、宽心从教。

　　深化区域协同，促进师资优质平衡。构建以国度老师发展协同革命实验基地为统辖，成渝地区双城经济圈学前讲授定约、成渝地区小学讲授定约、成渝地区双城经济圈老师讲授协同革命发展定约等3大定约为纽带，“万开云梁”“石忠丰”“津铜合”“黔彭武”等4大研修共同体为撑持，江北区、合川区、石柱县等3个革命历练区为示范，20所下层学校示范校为样板，30所研训机构组成的协同革命体系，束缚推动区域优质讲授资源共建分享。处事“成渝地区双城经济圈”建立需求，开展联赛联研、名师结对、“一双一”帮扶、互访互学、资源共建五大协同业动，探索“同步立项、聚合组班、跨域研修、协同监管、一体评价”的协同发展模式，有用推动川渝两地老师疏导互鉴、共同提高。驻足市域特色，按照“区域相邻、需求左近、机构重复、资源相联”的想路，构建高校领衔、区县协同、片区参与、（中小）学校跟进的协同发展模式。近三年来，累计干涉经费1650万元，吸纳高校、区县、中小学校、老师参与片区研修共同体建立，束缚进步老师讲授教学水平神秘顾客项目，扩大优质讲授资源散失面，为推动区域讲授高质料发展提供有劲撑持。